Différentes situations peuvent conduire à la séparation, mais l’enjeu est toujours de chercher à rendre positive cette période de transition.

Dans le cadre d’une réinsertion professionnelle, notre savoir-faire en ressources humaines et notre déontologie nous permettent de mettre en oeuvre dans les plus brefs délais, des méthodes simples et éprouvées.

A - Première étape

Phase 1 : Elaboration et validation de projets professionnels

• Bilan personnel
• Bilan professionnel
• Projet(s) professionnel(s)
• Plan marketing

Phase 2 : Elaboration des outils et formation aux techniques de communication

• C.V. et lettres de candidature
• Préparations aux entretiens

Phase 3 : Recherche active

• Choix des cibles
• Sélection des méthodes et des techniques à employer
• Mise en place d’un planning

B - Deuxième étape

• Conseils avant de se rendre aux convocations faites par les entreprises et les cabinets de recrutement.
• Contrôle et accompagnement du programme de recherche.
• Analyse a posteriori de chaque entretien.
• Conseils pour conclure avec un employeur.

C - Troisième étape

• Conseils pour le choix définitif entre les différentes propositions.
• Suivi et accompagnement pour une intégration réussie.

Délais

La période de recherche s’étend normalement entre 3 et 6 mois, mais peut varier selon l’âge et la formation du candidat, son niveau hiérarchique, la fonction et le secteur d’activité, la spécialisation, etc.