Le bilan est un outil d’évaluation permettant une gestion individuelle ou prévisionnelle des carrières, une réorganisation dans l’entreprise ou un reclassement.
Dans l’entreprise, il améliore l’utilisation des ressources humaines en prenant en compte les aspirations individuelles et en mobilisant les potentiels inexploités.

Le Bilan professionnel

Evalue l’adéquation d’un individu à un contexte professionnel lors d’un recrutement extérieur ou d’une promotion interne.

Méthodologie

• Un entretien de deux heures incluant une mise en situation et visant à évaluer le parcours professionnel, les motivations et les aptitudes personnelles et intellectuelles par rapport à un poste ou à une fonction donnée
• Passation d’une batterie de tests adaptés
• Selon les cas, prise de références auprès d’anciens employeurs

Environ une semaine plus tard :

• Élaboration d’un document de synthèse
• Un entretien de restitution visant à transmettre les résultats du bilan au candidat
• Synthèse auprès de l’entreprise

Le Bilan de compétences

Assure les chances de réussite dans le changement en faisant l’inventaire des compétences requises pour une nouvelle affectation

Facilite la gestion de carrière de vos collaborateurs, leur reconversion en interne ou à l’extérieur de l’entreprise.

Méthodologie
Les principes qui guident notre pratique font de chaque bilan une démarche adaptée au bénéficiaire.

Pour garantir votre satisfaction, nous adoptons une méthodologie précise et mettons à votre disposition des moyens logistiques et humains:
Les bilans sont menés en binôme, par un consultant et un psychologue. Ils comprennent:

Une phase préliminaire avec un entretien d’information et de recueil des attentes du salarié.

Une phase d’investigation comprenant :

• un entretien visant à retracer le parcours professionnel du salarié,
• une session de tests,
• des questionnaires d’auto – évaluation,
• un entretien de restitution.

Une phase de conclusion avec un entretien de synthèse et, le cas échéant, l’élaboration d’un projet professionnel et /ou de formation.
Les résultats sont systématiquement restitués à la personne évaluée au cours d’un entretien et un document de synthèse lui est remis.

 

Kléide est habilité Centre de Bilans par l’AFDAS et LE FONGECIF.