Le bilan de compétences est une démarche dont l’objectif est de permettre au salarié, travailleur indépendant ou demandeur d’emploi d’effectuer le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un programme de formation ou une mise en place de validation des acquis et de l’expérience.
Il doit permettre d’accompagner le bénéficiaire à l’élaboration de son projet professionnel en adéquation avec ses aptitudes, ses intérêts, ses motivations et ses compétences.
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Faire le point sur ses capacités, ses aspirations et besoins,
- Etablir son portefeuille de compétences,
- Déterminer des pistes d’orientation,
- Valider un projet et définir un plan d’action.
Atout bénéficiaire : Il permet de se positionner dans ou à l’extérieur de l’entreprise, de trouver de nouvelles sources de motivation, de relancer sa carrière professionnelle, de construire son parcours de formation et d’évolution professionnelle.
Atout Employeur : Il permet à l’employeur de redynamiser le salarié, d’envisager une construction d’un parcours de formation ou d’évolution, de découvrir des potentiels cachés, ou repositionner le salarié.
